C’è un aspetto che caratterizza il grado di inciviltà di un Paese: la discriminazione. La situazione è di gran lunga peggiore quando la discriminazione è silenziosa, così silenziosa da mascherarsi di consuetudine, come quella che ha come vittime le donne nel mondo del lavoro.

Nei rapporti in merito stilati dal Parlamento Europeo, le donne hanno mediamente un titolo di studio più qualificato ed un impegno professionale maggiore rispetto ai colleghi uomini, ma godono di una retribuzione inferiore di ottomila euro annui rispetto agli uomini;  va aggiunto che spesso la loro carriera viene sacrificata per occuparsi dei figli. La crisi economica ha di gran lunga peggiorato le cose, non solo in termini di retribuzioni, che sono diminuite ancora per le donne, ma anche per il complicarsi dell’equilibrio tra i rapporti familiari ed il lavoro. Un’ulteriore indagine statistica dimostra che, secondo i cittadini europei, gran parte delle discriminazioni a danno delle donne si verifichi nei criteri di assunzione: secondo il 60% degli intervistati, sembra incidere profondamente la possibilità di un’eventuale maternità, mentre per il restante 40% gli uomini verrebbero assunti per provate qualifiche professionali. Va però precisato che solo il 20% degli intervistati ritiene importanti le esperienze professionali per l’assunzione di una donna.

In Italia la situazione è ben peggiore rispetto al resto d’Europa: la busta paga media delle donne è del 21,4% più bassa rispetto a quella degli uomini, con 1221 € al mese contro 1553; nel 1998 la differenza era del 19,1% e in due anni la retribuzione femminile è scesa del 4,6%. Da tutto ciò, un’ovvia conseguenza: le donne pagano maggiormente la crisi e sono più esposte a situazioni di marginalità e di povertà, come evidenziato dai dati Istat, secondo i quali, in Italia ”il tasso di occupazione delle donne tra i quindici ed i sessantaquattro anni è sceso nel 2012 al 46,4%”. In Europa solo Malta  è in condizione peggiore rispetto a noi. Nel Mezzogiorno, dove già il tasso di occupazione femminile era molto basso, si è accentuato il calo occupazionale a causa della crisi. Nel 2012 in Italia soltanto il 28,7% delle donne con licenza media aveva un’occupazione, contro il 37,7% medio dell’Ue. Inoltre, nel nostro paese solo le laureate di vecchia data riescono a raggiungere i livelli europei, mentre le neolaureate continuano a trovare enormi difficoltà ad entrare nel mercato del lavoro. La situazione è ancora peggiore per le donne sposate e con figli: ”Considerando le 25-54enni e assumendo come base le donne senza figli, – si legge nel rapporto annuale dell’Istat – la distanza nei tassi di occupazione è di quattro punti percentuali per quelle con un figlio, di dieci per quelle con due figli e di ben ventidue punti per quelle di tre o più figli”. Inoltre, il peggioramento delle condizioni del mercato del lavoro ha rallentato l’inserimento delle donne nelle professioni più qualificate e riavviato un fenomeno di “marginalizzazione” verso occupazioni già relativamente molto “femminilizzate”. Le statistiche sono numeri,  ma danno un quadro chiaro di questa discriminazione.